职位描述

1. 招聘和人才获取 领导和执行整个欧洲的全周期招聘流程，包括职位发布、采购、面试、招聘和入职。 设计、改进和实施可扩展的招聘、入职和试用期管理流程和政策，以支持不断增长的本地员工数量。 通过本地化的人力资源营销和人才吸引计划支持雇主品牌建设。 2. 一般人力资源职责（战略运营） 掌控欧洲国家/地区的战略人力资源合作伙伴关系和运营人力资源执行。 为当地经理和员工提供与人力资源相关的主题的专家咨询，包括劳动法、绩效和人事发展。 制定、实施并持续改进符合当地法律要求和不断变化的业务需求的人力资源政策和程序。 与当地薪资提供商协调，确保在多个国家/地区及时准确地交付薪资。 管理人力资源文件和管理流程，包括雇佣合同、推荐信、监管表格，并维护准确的员工记录。 与公司的行政人员合作，在休假或工作量高峰期间为一般行政任务提供偶尔的备份支持。

任职要求

1、至少 2-5 年通才人力资源职位经验，最好是在欧洲或国际环境中 2、扎实了解欧洲劳动法和人力资源合规要求 3、在招聘和独立支持当地团队方面拥有丰富的经验 4、出色的组织和解决问题的能力，具有积极主动和动手的心态 5、高度的诚信、责任感和文化敏感性 6、母语流利的普通话，具有出色的英语和德语能力 7、强大的跨时区和文化沟通和协调能力 公司提供： 1、具有高度自主权和区域影响力的关键角色 2、在成长中的国际公司中建立和塑造人力资源结构和实践的机会 3、有竞争力的薪酬待遇，与职位职责、行业和成功候选人的经验相一致 4、一个相互尊重和多元文化的工作环境，拥有一支支持和积极进取的团队 5、开放的公司文化，扁平的等级制度和短的决策路径 6、专业发展机会和长期职业前景 7、有机会直接参观我们的中国总部并学习，促进全球和区域人力资源实践之间的更深入理解和协调 8、30天带薪年假 9、购物券、生日礼物、公司活动等额外福利 10、办公室免费停车和免费饮料

联系方式

上班地址：Mörfelden-Walldorf (near Frankfurt), 德国