职位描述

招聘与招聘管理：制定招聘计划，筛选、面试和聘用合适的员工，以满足公司的人力需求。 员工培训与发展：组织新员工入职培训，安排在职员工的技能提升和职业发展培训，帮助员工在公司中成长。 薪酬与福利管理：设计和实施薪酬福利体系，确保员工的工资、奖金、保险等福利发放和管理的规范性与公平性。 绩效管理：设立绩效评估体系，监测和提升员工的工作表现，并依据评估结果进行奖励或改进。 员工关系：解决员工在工作中的问题和矛盾，促进员工与公司之间的良好关系，提升员工的满意度与归属感。 人力资源规划：进行人才储备、发展规划，确保企业在未来各阶段有充足的人才支撑。

任职要求

语言要求：流利的德语和中文沟通能力，英语能力优先考虑。 教育背景：人力资源管理、行政管理、商业管理等相关专业优先。 经验：1年以上人事或行政工作经验，有会计事务所或金融行业经验者优先。 技能：熟练使用Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint等）及其他办公软件。 个人素质：良好的沟通和协调能力，积极主动，注重细节，具有团队合作精神和高度责任心。 我们提供： 富有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展机会。 专业培训，助您在财务和人事领域不断成长。 良好的工作氛围和开放包容的公司文化。 员工活动及团队建设，丰富的员工福利。

联系方式

上班地址：德国，科隆