职位描述

1. 发布与管理招聘信息 根据公司的人力需求，编写和发布招聘广告，维护各大招聘网站等渠道的信息更新，如在Linkedin, Xing, Indeed等招聘平台寻找目标候选人 2. 简历筛选和初步面试 接收并筛选求职者的简历，进行初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度 3. 人力资源信息系统管理 确保文件和员工数据符合法律和公司的特定政策，在HR系统中及时录入和更新员工工作时间，休假，病假等人力资源相关的数据和信息，及时和税务师报备。工资单和福利管理 4. 寻找和筛选外包服务商 积极和公司内部相关同事沟通，了解对服务商的要求。根据公司需求，联系和筛选如法务，税务咨询，市场支持等外包服务商。从专业的角度分析筛选合适的服务商

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业，有至少3年的相关工作经验 2. 优秀的英语，德语和中文书面及口语表达能力，外语可作为工作语言 3. 组织能力强，注重细节，具有良好的理解力和责任心强以及进取精神和团队精神 4. 能够在动态环境中处理多项任务并确定工作优先次序。对于EPR合规领域感兴趣，可以理解公司对人力资源的实际需求

联系方式

上班地址：Eschborn, 德国